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高埗镇人力资源分局
阳光高埗网  http://gb.sun0769.com  2016-11-08 10:30:52

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一、工作职能

人力资源分局:贯彻执行国家和省市有关人力资源工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的人力资源事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理人力资源服务中心;承办市人力资源局和镇委镇政府交办的其他事项。

人力资源服务中心:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。

综合办公室:贯彻执行国家和省、市有关人力资源工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的人力资源事业发展规划和年度计划;负责普法、统计、信息化建设等工作;负责统筹协调分局工作和督办重大工作事项;负责文电、档案、会务、接待、政务公开、财务、后勤等工作;协助分局的党建党务、人事管理、教育培训等工作;负责统筹人力资源对外宣传、新闻发布和舆情应对等工作;负责组织协调应急管理工作;负责统筹分局领导交办的其他业务工作;承办市局相关科室和上级交办的其他任务等。

监察办公室:组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;负责信访工作;负责使用流动人员调配费核缴工作;承办市局相关科室和上级交办的其他任务等。

仲裁办公室:综合管理辖区内各类用人单位劳动人事关系协调工作,负责辖区内用人单位劳动合同鉴证、劳动人事争议处理、劳动人事争议仲裁工作;承担仲裁庭的工作;承办市局相关科室和上级交办的其他任务等。

培训就业办公室:综合管理辖区内人力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业和具体服务工作;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定和具体服务工作;承办市局相关科室和上级交办的其他任务等。

二、机构成员

局长:钟锐球,主持全面工作。分管综合办、培训就业办。

副局长:黄秀玲,分管仲裁办、监察办、村级劳动服务站、工会、计生、妇联、安全、卫生和共青团工作。

三、办事指南

劳动信访:用人单位或劳动者可采用电话、书信、上访等形式进行投诉和反映问题——电话反映由信访室负责将反映情况记录在案。直接投寄或转送、交办的各类信访件,由信访室拆阅、分类和登记。直接来访的填写信访登记表。(集体访选3-5名代表)——属于受理范围的进行受理,对不予受理事项告知来访者或出具不予受理告知书——根据案件的具体情况,采取自办、会办、转办等方式进行处理——将自办、会办案件的处理结果和转办案件的督办情况答复来访者和有关部门——信访室按规定对各类信访案件的处理情况进行定期分析和统计。

劳动监察:日常巡查、书面审查、专项检查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律行为——立案——调查取证——对未发现违法行为的,撤销立案——对发现违法行为的,下达劳动监察限期整改指令书——企业在限期内整改,并向人力资源分局提交整改报告——人力资源分局现场核查——整改到位的,给予结案;未整改到位的,继续跟踪督促整改——对经多次教育、督促仍不整改企业进行处理或处罚。

劳动仲裁:劳动者或用人单位向人力资源分局劳动人事争议仲裁庭提出申诉——人力资源分局组织当事人调解——调解不成后立案——向申请人发受理通知书——向被诉人发应诉通知书——被诉人提交答辩书办理应诉手续——人力资源分局劳动人事争议仲裁庭开庭审理——调解——调解不成后制作裁决书——结案。调解贯穿于仲裁整个过程,对不属于劳动争议受案范围或超过申请时效的申诉,发不受理通知书。

劳动年审:劳动年审制度是人力资源部门按年度依法对所有用人单位遵守劳动法律、法规情况进行全面监督检查的一项制度,是劳动监察执法的一项有效形式。年审的对象为各类企业、个体经济组织。首次参加劳动年审的用人单位,需携带工商营业执照(或民办非企业单位登记证)复印件和规章制度到我分局进行登记备案。上年度已办理年审的用人单位,需携带上年度《劳动年审手册》,《劳动年审手册》必须已填写完整并加盖本单位公章,有主管部门的需加盖主管部门公章到人力资源分局申报年审,人力资源分局对用人单位提供的资料进行审查,必要时可派人到用人单位现场核查,符合年审通过条件的,予以通过年审,换发新年度的《劳动年审手册》;对存在违反劳动法律、法规、规章行为的予以纠正,责令整改或给予处理;用人单位提供的资料齐全的情况下,在15天内办理好年审。

劳动合同鉴证:用人单位到东莞农村商业银行高埗支行任一网点缴交劳动合同文本费(1.5元/人)——再凭银行开具的银行缴款单到人力资源分局领取劳动合同文本和收费收据——合同填写讲解——企业与员工协商一致签订劳动合同——企业提交需鉴证的劳动合同文本——我分局审查合同填写情况——对填写适合劳动法律法规的合同进行鉴证盖章——对填写违反相关劳动法律法规的合同退回企业修改。

不定时工作制和综合计算工时制审批:用人单位领取《实行不定时工作或综合计时制核准表》——按要求填写并加盖用人单位公章——企业员工代表同意签名或企业工会审核同意后加盖公章——人力资源分局受理申请材料,调查核实后填写审查意见并盖章——于每月15日前报市人力资源局——市人力资源局核准——人力资源分局领回《实行不定时工作或综合计时制核准表》并通知企业领取。

招用未成年工备案:用人单位在招用未成年工之日起30日内须向人力资源分局提交申请书和未成年工明细表(一式两份)——人力资源分局对申请材料进行审核——对符合法定条件的申请填写意见并加具公章——将一份申请资料交企业,一份申请资料由人力资源分局备案。

用人单位经济性裁员:用人单位自查是否具备裁员条件——梳理员工情况和拟订裁员预案——启动裁员程序——听取本企业工会意见并制定裁员方案征求意见稿——召开全体职工大会并全面修改完善裁员方案——向人力资源分局提交裁员报告——正式实施裁员方案。

招用流动人员备案:用人单位招用流动人员实行网上自主备案。企业需携带加盖公章的《组织机构代码证》、《工商营业执照》复印件到人力资源分局进行注册——注册后企业自行登陆“东莞市就业服务岗”(htttp://jyfw.dg.gov.cn)进行用工备案。

东莞市招用合同制工人呈批:国有单位、市办集体、镇办集体招用我镇户籍合同制工人——填写《招用合同制工作呈批表》,用工单位填写意见并加盖公章——向人力资源分局提交《招用合同制工作呈批表》和机关事业单位同意入编证明——人力资源分局审查,填写意见并加具公章。

失业登记服务和管理:法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求、并且正积极寻找工作的户籍人员——到户口所在村(社区)劳动服务站填写《东莞市公共就业服务登记表》,并提交身份证、户口本和村委会出示的失业证明——村(社区)劳动服务站审核通过并打印《失业手册》——已登记失业人员凭失业手册可到人力资源分局或村(社区)劳动服务站享受公共就业服务,主要包括:政策咨询、职业指导;岗位推荐、就业安置;技能培训、创业扶持;办理各项就业援助补贴。

委托前台求职服务:求职者携带有效身份证明、学历证明和技能证明到人力资源分局求职——人力资源分局核对求职者证件之有效性——求职者填写“求职登记表”——人力资源分局代理登记及发布求职信息——搜集匹配合适岗位推荐面试——求职者持人力资源分局介绍信前往面试——面试通过正式录用。

就业困难人员工资差额补助:就业困难人员到所属村(社区)劳动服务站办理失业登记(需提交身份证、户口薄、村委出示的失业证明)——就业困难人员与用人单位签定劳动合同——村(社区)劳动服务站录入工资差额补助资料——村(村)劳动服务站将相关资料交镇人力资源服务中心审核——镇人力资源服务中心交市人力资源服务中心核准——市财政发放补贴——办理工资差额的人员到镇人力资源服务中心领取存折。

大中专岗位津贴申请:户籍大中专毕业生在生产性或服务业企业持续工作满一年——到镇人力资源服务中心提交补贴资料:身份证、户口簿、毕业证、劳动合同原件及复印件——镇人力资源服务中心核查——市教育局或市人才服务中心验证——市人力资源服务中心核准——市财政发放津贴——镇人力资源服务中心领取津贴存折——申请人到镇人力资源服务中心领取存折。

创业资金小额贷款申请:法定年龄内户籍人员向户籍所在村(居)委会劳动服务站提交申请资料:创业资金小额贷款申请表;申请人身份证和户口本复印件;经工商行政部门批准的营业执照复印件;担保人身份证和户口本复印件。(上述资料需提供原件,并提供复印件一式五份)——村(居)委会劳动服务站加具意见——人力资源分局审核——市人力资源局审核——市财政局审核——贷款银行对申请资料进行核对,并联系申请人办理相关贷款手续和担保手续。

岗位成才奖励申请:申请人持专业证书原件和复印件、身份证原件及复印件到镇人力资源服务中心提出申请——报送市职业技能鉴定中心——市职业技能鉴定中心按月对镇人力资源服务中心报送的申请人资料进行验证——市人力资源服务中心对已验证资料进行核准——申请人到镇人力资源服务中心领取存折。

企业招用失业人员岗位培训补贴:用人单位招用户籍城乡登记失业人员并与其签订一年以上期限劳动合同,在岗位培训结束后,持:①用人单位营业执照副本和税务登记证副本;②被招用的失业人员的身份证复印件;③用人单位与新招用人员签订的劳动合同;④新招用员工在用人单位参加技能培训的记录材料;⑤用人单位在银行开设的基本账户复印件等证明材料,到镇人力资源服务中心提出申请——镇人力资源服务中心审核——市人力资源服务中心核准——市财政发放补贴。

开展定向项目培训:东莞市户籍失业人员凭身份证、户口本和户口所在村委会出示的失业证明到户口所在村劳动服务站登记失业——镇街人力资源分局确定培训人数并核实参训人员身份后,委托定点培训机构开展培训项目,并与定点机构签定《定向项目培训协议书》连同参训学员花名册报送市人力资源局审核——市人力资源局审核并同意开班——培训考核完后,由培训机构向镇街人力资源分局提出培训补贴申请——市人力资源局审核完毕后,拨发培训期间学员生活津贴存折。

自主参训补贴申请:申请人根据自身情况选择培训项目和培训机构——申请人携带本人身份证到人力资源分局办理自主参训备案——申请人经培训后取得相应的资格证书——申请人携带本人身份证、证书原件复印件、培训费用票据和《自主参训备案表》到人力资源分局申请补贴。

社会保险补贴:用人单位或个人向单位所在地或个人户籍所在镇街人力资源分局申请,提交如下资料:(用人单位申领的)用人单位营业执照副本和税务登记证副本(社区公益性岗位就业的持安置单位证明);申领相应月份购买的社会保险凭证;招用人员的《再就业优惠证》或《东莞市公共就业服务登记表》;用人单位与招用人员签订的劳动合同或灵活就业协议;用人单位在银行开设的基本账户复印件。(个人申领的)《个人灵活就业社会保险补贴申请表》;个人的身份证复印件;个人的《再就业优惠证》;个人购买的社会保险凭证——镇街人力资源分局在5个工作日内核查完毕并加盖核查意见后报市人力资源局——市人力资源局在5个工作日内审核完毕——经核准的,由市再就业资金管理部门将补贴拨发到用人单位或个人账户。

就业困难人员灵活就业补助:补助对象被村(社区)劳务组织安置并签订灵活就业协议后,到村(社区)劳务组织所在地劳动服务站登记备案,并提交以下资料:1、初次申领的:补助对象在村(社区)劳动服务站登记的《就业困难人员申领补助备案表》;村(社区)劳务组织与补助对象签订的灵活就业协议;补助对象的身份证;《就业困难人员申领灵活就业补助确认表》。2、再次申领的只需提供《就业困难人员申领灵活就业补助确认表》——劳动服务站核实后报镇街人力资源分局——镇街人力资源分局在5个工作日内核查完毕后报市人力资源局审核——市人力资源局在5个工作日内审核完毕——经核准的,由市就业资金管理部门将灵活就业补助款拨到补助对象的个人银行账户。

新莞人培训:企业落实师资管理、课程设置和人员管理——企业向人力资源分局提出开班申请——人力资源分局进行开班审核——交市人力资源局培训科审核——企业开展培训——培训期间人力资源分局进行培训检查——培训期满后企业提出鉴定申请——市鉴定中心审核后组织鉴定考试——人力资源分局打印准考证——考核合格的参训人员获得相关证书——人力资源分局向市人力资源局培训科提出补贴申领——申领审核后进行补贴发放。

外国人在莞就业:用人单位第一次申办外国人来莞就业的,向市人力资源局申请备案,领取《受理申请回执》,提交资料如下:用人单位工商营业执照(副本)、登记证或政府有效文件原件及复印件;已在镇街人力资源分局加盖意见的《聘用外国人及台港澳居民就业许可申请报告表》原件1份;《组织机构代码证》复印件——申请备案获市人力资源局批准后,凭《受理申请回执》到市人力资源局领取《单位聘用外国人、台港澳居民在莞就业登记卡》(简称《登记卡》)和《申办外国人就业许可资格认定书》——用人单位凭如下资料,到市公安部门办理职业签证:市人力资源局核准的《外国人就业申请表》2份;申请人有效护照(附护照主页及有效签证复印件);市公安出入境部门有关材料——用人单位在外国人入境后15日内,凭《登记卡》和职业签证向市人力资源局申请《外国人就业证》,提交资料如下:已在镇街人力资源分局及市公安部门加盖意见的《聘用外国人就业申请表》原件1份;申请人有效证件(护照)原件(附有效地证件主页及有效签注页复印件);健康证明书原件(口岸医院或国际认可的医疗机构)及复印件;已在镇街人力资源分局鉴证的劳动合同原件1份(营业执照的法人代表可免提供但要提供一份营业执照复印件);相关的岗位职业资格证书(特殊工种技术人员提供);申请人近照1张(2寸彩照)——市人力资源局审核——审核通过后,用人单位到市人力资源局领取《外国人就业证》——用人单位持《外国人就业证》及相关材料到市公安部门办理《居住证》。

台港澳人员在莞就业:用人单位到市人力资源局申请备案,提交如下资料:用人单位工商营业执照(副本)、登记证或政府有效文件原件及其复印件和组织机构代码证正本的复印件;填写《聘用外国人及台港澳居民就业许可申请报告表》1份,并由用人单位到镇街人力资源分局加意见——市人力资源局在5日工作日内审核并通过,向用人单位签发《登记手册》——用人单位到市人力资源局办理《台港澳人员就业证》,提交如下资料:在镇街人力资源分局加盖意见的《台港澳人员就业申请表》原件1份;申请人有效证件(通行证或回乡证)原件(附有效地证件主页及有效签注页复印件);健康证明书原件(地市级医院、及台港澳地区政府认可的医疗机构)及复印件;已在镇街人力资源分局签证的劳动合同原件1份(营业执照的法人代表可免提供但要提供一份营业执照复印件)、外派员工出示“派遣任职证明”原件1份;相关岗位职业资格证书(特殊工种技术人员提供);申请人近照1张(2寸彩照)——市人力资源局在3个工作日内审核并通过,向用人单位签发《台港澳人员就业证》——用人单位凭《台港澳人员就业证》、市公安出入境部门有关材料到市公安部门申请《居留许可》。

申办培训机构:申请人向人力资源分局提交如下资料:申办报告,《东莞市民办学校镇街初审意见表》复印件,《民办职业培训学校申请表》原件一式两份,法定代表人身份证复印件一式两份(需原件核对),校长、教师、财会人员的资格证、学历证、聘用合同(资格证需原件,其他啊为复印件),办学场所租赁合同(租赁期不少于3年),产权证(如没有房产证,提供村委会出具的房产产权证明)复印件,市镇消防部门出具的《消防验收意见书》或相关消防证明复印件,学校资产证明(提供会计事务所出具的验资报告,数额20万元以上)复印件,学校章程复印件,各项管理制度复印件,如教学管理、教师管理、学生管理、财务管理、卫生安全管理等制度,招生简章、广告复印件,要如实说明教学目标和承诺、设备设施、教学实习条件、开设课程、培训专业(工种)、时间、总课时数、各项收费、考试发证等,教学计划、大纲(分培训工种编写)复印件,教学场地门面、前台、教师、设备相片一套原件——人力资源分局初审——不符合条件的,人力资源分局书面说明理由,退回申请人——初审合格,申请人向市人力资源局办事中心提交申办材料——市人力资源局依照有关规定对培训机构进行评估——市人力资源局对评估报告进行审核——符合条件的,批复、发许可证;不符合条件的,书面说明理由,退回申请人。

申办职介所:申请人到人力资源分局提出申请,并提交如下资料:机构名称;组织章程;资金信用证明;办公场所证明;主要负责人的基本情况证明;三名以上从业人员的广东省职业介绍从业人员资格证——人力资源分局接收资料,并在5个工作日内完成初审——初审合格的,申请人到市人力资源局办事中心提出申请,并提交如下资料:申请表(分局长(正职)意见“同意开办”分局盖章);申请报告;组织章程;资金信用证明(10万元以上存折原件及复印件);办公场所证明【包括租赁合同、人力资源分局工作人员两人实地查看填写场地表(场地不能少于100平方米)、场地门面和内部照片各一张】;主要负责人的基本情况证明(要求本市户籍,居委会出示无公职、无违反计生、无违法犯罪证明);三人以上从业人员的广东省职业介绍从业人员资格证原件及复印件;工商部门核准名称证明——市人力资源局相关部门20个工作日内完成审批——经核准的,市人力资源局办事中心办结发证。

公共就业技能培训定点机构认定:非市属培训机构填写《公共就业技能培训定点机构认定表》(一式两份),向人力资源分局提出申请,并提交办学许可证、法人证书或机构批文复印件;办学机构的规章制度;办学机构与承办培训项目相对庆的师资材料,包括理论及实操教师的资格证书复印件——人力资源部门在5个工作日内完成对培训机构的教学场地、设施设备的初步核实——市认定小组对培训机构作全面审查。对符合条件的由市就业工作委员会批准认定,颁发东莞市公共就业技能培训定点机构证书和牌匾,并向社会公布;对不批准的以书面形式说明理由,并答复培训机构。

新莞人在莞就业年限审核:申请人填写《新莞人在莞就业年限核定表》(一式两份)、《新莞人员工在莞就业年限审查明细表》,并将需审核认定的在莞就业年限材料提交人力资源分局——人力资源分局对申请人提交的材料进行登记、编号和审查——经审查合格,在《新莞人在莞就业年限核定表》签署意见并加盖公章——经审查不合格的,将申请材料退回申请人并一次性告之需补全的相关材料。


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